Compétences externes en mission

Vous avez besoin de renforcer vos équipes avec les bonnes compétences et expériences en mission de régie, qui soient compatibles avec votre contexte, pour atteindre vos objectifs.

La volonté d’ACSOE est d’abord de valoriser la compétence de nos intervenants.
Notre démarche est qualitative afin de trouver le bon équilibre entre les parties prenantes.

Quand vous nous confiez votre besoin, vous traitez en direct avec un interlocuteur privilégié qui maitrise les enjeux et contraintes opérationnels de nos clients.

Nous portons une attention particulière à la bonne sélection des profils que nous vous proposons et au suivi régulier de leur mission pour assurer votre satisfaction.
Lorsque vous contractualisez un profil ACSOE, vous rémunérez avant tout la compétence qui répond à votre besoin et vos enjeux.

ACSOE s’engage auprès de ses clients, dans une démarche d’intermédiation au profit de la compétence et de la qualité.

Nous pouvons mobiliser, entre autres, les profils suivants :

Opérationnels

• Bien qualifier votre besoin,
• Proposer dans les meilleurs délais des profils évalués par leurs paires,
• Optimiser des délais pour démarrer au plus vite,
• Réaliser avec chaque manager des points opérationnels individuels réguliers pour identifier les challenges réussis et à venir, les difficultés rencontrées, les perspectives d’évolution de la mission et axes de montée en compétence souhaitables,
• Un interlocuteur unique pour le suivi opérationnel de l’ensemble des missions,
• La possibilité d’internaliser l’indépendant au bout de 18 mois de mission sans contrepartie financière à ACSOE.

Contractuels

• Optimiser les délais administratifs pour démarrer au plus vite,
• Respecter l’obligation de vigilance avec nos sous-traitants, dont nous portons la responsabilité, grâce à un tiers de confiance,
• Un interlocuteur unique pour le suivi contractuel de l’ensemble des missions,
• Une approche globalisée des conditions commerciales,
• La possibilité d’internaliser l’indépendant au bout de 18 mois de mission sans contrepartie financière à ACSOE.

Un entretien de qualification du besoin

• Comprendre le contexte : taille de l’équipe à rejoindre, maturité de l’environnement, les enjeux de l’équipe,
• Identifier le besoin en terme de compétences, de savoir-être et de savoir-faire : le rôle et la séniorité adéquate,
• Connaitre le cadre budgétaire, la durée, le lieu, les conditions du distanciel.
• Si vous n’avez pas formalisé de fiche de mission, nous en créons une.

Recherche de candidats

• Étudier les profils intéressés, avoir un entretien de pré qualification pour s’assurer qu’il soit en adéquation avec les enjeux et besoins attendus,
• Anticiper la contractualisation pour permettre un démarrage rapide en identifiant tous les aspects contractuels,
• Trois CV ACSOE vous sont transmis, pour vous en faciliter la lecture,
• Débriefer avec vous sur les profils proposés pour éventuellement ajuster.

Les rencontres, avec trois profils pré-qualifiés

• Optimiser votre temps avec trois profils de qualité à étudier,
• Des entretiens à distance ou sur site, à votre convenance, en situation opérationnelle : le candidat et vous.
• Un débriefing avec le Freelance à chaud, puis avec vous, pour poursuivre ou non l’aventure,
• Faciliter la contractualisation pour permettre un démarrage rapide.

Créer une relation de proximité et de confiance, dans la durée

• Avec le responsable opérationnel, nous organisons un point périodique afin de rester alignés sur les objectifs, valoriser les succès, identifier les axes d’amélioration et anticiper les enjeux à venir.
• Avec l’intervenant, un suivi est assuré avec un pair facilitateur. Ce dernier l’accompagne selon les attentes du manager et ses besoins opérationnels. L’intervenant bénéficie également de l’appui de notre communauté et peut solliciter notre expertise à tout moment.
• Avec le responsable contractuel, un interlocuteur unique en charge des contrats pour une meilleure vue d’ensemble et une bonne réactivité.