En tant que cabinet de conseil et de formation, nous intégrons les enjeux liés au Handicap en entreprise dans une démarche globale de qualité de vie au travail, d’inclusion et de diversité. Sans être spécialisés, nous veillons à ce que nos contenus de formation, nos accompagnements RH et nos actions de sensibilisation tiennent compte des spécificités liées au handicap visible et invisible, dans le respect des personnes et des obligations réglementaires.
Notre objectif : aider les entreprises à construire des environnements professionnels ouverts, responsables et durables.
Ce mot-clé contient toutes nos publications sur le Handicap.
En tant qu’UX Designer, on parle souvent d’accessibilité numérique, d’expérience inclusive, de clarté des messages.Mais si je vous disais que l’inclusion commence parfois… par un accent ? Ou plus généralement par un diacritique, en partie pour éviter les homographes ? Oui, les majuscules…
La 16e édition du Baromètre des discriminations dans l’emploi a été publiée par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (DOIT), en mettant l’accent sur les discriminations à l’encontre des personnes atteintes de maladies chroniques sur le lieu…
Le Gouvernement a mis en ligne un dossier de presse synthétisant les actions passées, et surtout toutes les actions à venir concernant : Revenons plus particulièrement sur le premier point : grâce aux J.O 2024, les Établissements Recevant du Public…
Sur les 17 nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, certaines sont en test dans certaines régions et touchent le domaine de la formation directement. Quelques mesures qui touchent directement la formation : Quelques mesures qui…
Le site www.informatiquenews.fr a publié un article parlant des évolutions de Window 11 vers plus de flexibilité, d’hybridité mais aussi plus d’inclusivité. Microsoft a annoncé cette semaine à l’occasion de l’Accessibility Summit 2022 de nouvelles fonctionnalités destinées à compenser les…
Cet article posent quelques questions pour appréhender cette nouvelle approche.
Le plan France Relance prévoit une aide pouvant aller jusqu’à 4 000 euros pour toute embauche de personne reconnue travailleur handicapé entre le 1er septembre et le 28 février 2021 sur le modèle de l’aide au recrutement des moins de…