Modèle économique des organismes de formation
Panorama de business models adoptés par divers organismes de formation
Commando UX : appel à défis !
Les agents publics de l’État porteurs d’une des 250 démarches de l’Observatoire de la qualité des démarches en ligne ont jusqu
Apprendre à apprendre
Notre méthode pédagogique s’inspire d’études neuroscientifiques liées à l’apprentissage et des outils qui en découlent. Dans cet article nous allons passer en revue quelques éléments de compréhension de ce que peuvent apporter les neurosciences et quelques outils que nous utilisons régulièrement.
Journée Permaculture
Une journée pour se recentrer sur l’équipe
La technique des avatars
Petit guide pratique pour la mise en place des avatars sur vos cockpits Agile.
Les 4 piliers de l’apprentissage
Apprendre n’est ni un acte passif, ni un simple empilement d’informations. Les sciences cognitives ont montré que l’apprentissage repose sur des mécanismes précis, universels, profondément ancrés dans le fonctionnement de notre cerveau. Comprendre ces mécanismes permet de mieux apprendre… mais…
Le VAKOG : nos canaux d’acquisition de connaissances
Nos cinq sens, ou “canaux sensoriels”, nous permettent de prendre conscience du monde qui nous entoure, d’acquérir des connaissances. Nos canaux d’acquisition, liés à ces cinq canaux sensoriels, sont connus sous le nom de VAKOG qui est l’acronyme de Visuel,…
Les rôles délégués
La technique des rôles déléguée nous vient d’Alain Cardon. Elle aide à rendre les réunions à la fois plus efficaces et moins longues.
Valoriser vos compétences avec des verbes d‘action
Ci-dessous une liste de verbes d’action pour dynamiser vos expériences professionnelles et mettre en valeur vos compétences dans vos publications. Cette liste est très utile lorsque vous écrivez des objectifs SMART. Ils vous serviront également pour la rédaction de votre…
Rétrospectives agiles
La rétrospective est une opportunité de s’auto-inspecter et de créer un plan d’améliorations.
