Pourquoi nouveau management, simplement l’évolution des méthodes de travail impose de nouvelles règles et de nouveaux codes aux managers. Cette évolution apporte aussi de nombreuses attentes de la part des collaborateurs et des clients. Au final, comme toute évolution, elle apporte son lot de nouveauté comme l’intelligence collective, la co-construction, les nouveaux modes de feedback, la délégation, la responsabilisation, l’autonomie des équipes, toutes ces pratiques évoluent très vite.
Ce contexte professionnel en perpétuel évolution soumet le manager à une complexité grandissante. Un management organique dans ses activités et interactions quotidiennes à l’échelle d’un produit, d’une équipe ou de l’entreprise devient nécessaire.
Pourquoi 95% des projets d’IA en entreprise échouent selon le MIT : décryptage et solutions L’intelligence artificielle (IA) promet de révolutionner les entreprises, d’automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et de booster revenus et productivité. Pourtant, un rapport de…
Dans un environnement économique et organisationnel toujours plus complexe, la réussite d’une entreprise ne se mesure plus uniquement à sa capacité à produire rapidement ou à réduire ses coûts. Aujourd’hui, les leaders et managers doivent impérativement manager par la valeur…
Introduction : une nouvelle approche pour résoudre le problème du déficit public Le déficit public français, estimé à 150 milliards d’euros en 2024 (5 % du PIB), reste un défi de taille. Les solutions habituelles – augmentations d’impôts ou coupes…
La 16e édition du Baromètre des discriminations dans l’emploi a été publiée par le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (DOIT), en mettant l’accent sur les discriminations à l’encontre des personnes atteintes de maladies chroniques sur le lieu…
Coopération vs collaboration au travail : comprendre, organiser et valoriser les modes de travail collectif Dans les organisations modernes, parler de travail collectif ne suffit plus : il est essentiel de distinguer coopération et collaboration pour mieux structurer les modes…
En bref, l’étude relève encore un peu plus que le leadership (à l’ancienne) est en crise et que des modes de collaboration sont toujours à soutenir et à mettre en oeuvre. Entre des « difficultés à collaborer par manque de temps,…
Dans cet article paru dans la revue électronique Activités, la question est posée autour du sujet de l’autonomie dans les organisations et de leurs individus.Si l’autonomie et la prise d’initiative (qui peuvent aller jusqu’à la notion délicate “d’entrepreneurship”) sont aujourd’hui…
La psychologie fait son cinéma est une nouvelle collection éditoriale à paraître à compter du 22 février 2023, sous la direction de Lionel Souche, psychologue clinicien, psychothérapeute, formateur. Le concept : quelques films clés pour mieux comprendre les concepts d’un…
Voilà une vidéo qui a le mérite d’exister ! Sur le fond, rien de nouveau sous le soleil. Cependant, elle est synthétique et structurée, elle vulgarise en 4minutes34 de nombreux concepts pour « mieux » apprendre. En bref, c’est une vraie pépite en…
L’évènement “Metavers dans tous ses états” s’est déroulé au Niv-1 de la Cité des Sciences, dans l’espace permanent nommé « le carrefour du numérique ». C’est tout simplement un espace dédié aux sciences numériques, une sorte de laboratoire expérimental autour du digital. Il…