Le management efficace consiste à orchestrer les équipes et les ressources de manière cohérente, capable de transformer les orientations stratégiques en résultats tangibles.
Il s’appuie sur une approche intégrée qui combine le leadership participatif pour mobiliser et engager les collaborateurs, la gestion par objectifs pour concentrer les efforts sur ce qui compte vraiment, et la gouvernance structurée pour assurer l’alignement durable entre vision, missions et responsabilités.
L’évolution des méthodes de travail impose de nouvelles règles et de nouveaux codes aux managers. Cette évolution apporte également de nombreuses attentes de la part des collaborateurs et des clients.
Au final, comme toute évolution, elle introduit son lot de nouveautés, toutes ces pratiques évoluent très vite et nécessitent un management capable de s’adapter constamment.
Cette combinaison permet de dépasser les cloisonnements hiérarchiques, de fluidifier la communication et la prise de décision, et d’aligner les équipes sur des objectifs communs, tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour s’adapter aux évolutions du contexte.
Avant de parler du manager à l’échelle de l’équipe, il nous semble important de dissocier deux types d’équipe,
C’est bien d’un nouveau management dont les entreprises ont besoin pour suivre l’évolution des méthodes de travail.