ACSOE conçoit des formations où l’on apprend en faisant. Inspirée par les apports reconnus des sciences cognitives, notre approche mise sur l’engagement actif, le feedback et le lien direct avec la réalité de vos équipes pour produire des changements durables.
Une expérience de formation ancrée dans la pratique
En formation avec ACSOE, vous passez l’essentiel de votre temps à expérimenter : études de cas, ateliers, simulations et travaux sur vos propres situations de travail. Chaque séquence vise une mise en application concrète dans l’équipe ou le projet dès le retour sur le terrain.
Plus d’ateliers que de slides.
Des exemples issus de votre contexte métier.
Des plans d’action individuels à la fin de chaque parcours.
Les 3 briques de notre méthode pédagogique
- Attention ciblée : objectifs clairs, séquences courtes, rituels d’ouverture et de clôture.
- Engagement actif : résolution de problèmes, co‑construction, mises en situation plutôt que écoute passive.
- Feedback régulier : échanges entre pairs, retours du formateur, auto‑évaluations.
- Consolidation dans le temps : rappels, synthèses, activités d’ancrage et ressources post‑formation.
Varier les formes d’apprentissage
Nous varions les activités pédagogiques pour mieux individualiser les apprentissages :
- Combinaisons de supports visuels (schémas, canevas), temps d’écoute et d’échanges oraux,
- Proposition d’activités d’analyse écrite et de réflexion personnelle,
- Multiplication des les mises en pratique concrètes et les expérimentations en groupe.
Un rythme pensé pour maintenir l’énergie
Pour éviter la lassitude et renforcer la mémorisation, chaque parcours alterne :
- Apports structurés courts : pas de profusion d’information mais des points clés réutilisable facilement après la formation.
- Temps d’échanges : du partage d’expérience entre pairs pour bénéficier d’un point de vue nouveau.
- Ateliers pratiques : travailler en groupe pour ancrer les savoir faire et s’entrainer.
- Moments de prise de recul individuelle : des temps pour réfléchir à sa pratique.
- Formalisation des apprentissages et plans d’action : se projeter dans les semaines qui suivent la formation pour mettre en pratique au quotidien.
Une conception pédagogique ancrée dans les réalités métier
Une méthode efficace en salle comme à distance
Dès la conception, nous pensons les parcours pour qu’ils fonctionnent aussi bien en présentiel qu’en classe virtuelle ou en format hybride. Les activités sont adaptées à chaque mode :
En présentiel
Forte place aux mises en situation, jeux de rôle, travail sur paperboards et supports physiques.
À distance
Classes virtuelles rythmées, utilisation d’outils collaboratifs (tableaux blancs, sondages, salles de sous‑groupes) pour garder l’interactivité.
Dispositif blended
Articulation réfléchie entre temps e‑learning, mise en pratique terrain et ateliers collectifs pour optimiser le temps en groupe.
Bénéfice : un même niveau d’engagement, quel que soit le format choisi.
Des formateurs praticiens
Les formations ACSOE sont animées par des professionnels de terrain : coaches agiles, managers, product leaders, experts du retail et de la transformation qui partagent des situations qu’ils vivent réellement.
Leur double casquette expert métier / pédagogue leur permet :
Maxime Robache
Julien Écot
Sébastien Gaudin
