Un entretien de qualification du besoin
- Comprendre le contexte : taille de l’équipe à rejoindre, maturité de l’environnement, les enjeux de l’équipe,
- Identifier le besoin en terme de compétences, de savoir-être et de savoir-faire : le rôle et la séniorité adéquate,
- Connaitre le cadre budgétaire, la durée, le lieu, les conditions du distanciel.
- Si vous n’avez pas formalisé de fiche de mission, nous en créons une.
Recherche de candidats
- Étudier les profils intéressés, avoir un entretien de pré qualification pour s’assurer qu’il soit en adéquation avec les enjeux et besoins attendus,
- Anticiper la contractualisation pour permettre un démarrage rapide en identifiant tous les aspects contractuels,
- Trois CV ACSOE vous sont transmis, pour vous en faciliter la lecture,
- Débriefer avec vous sur les profils proposés pour éventuellement ajuster.
Les rencontres, avec trois profils pré-qualifiés
- Optimiser votre temps avec trois profils de qualité à étudier,
- Des entretiens à distance ou sur site, à votre convenance, en situation opérationnelle : le candidat et vous.
- Un débriefing avec le Freelance à chaud, puis avec vous, pour poursuivre ou non l’aventure,
- Faciliter la contractualisation pour permettre un démarrage rapide.
Créer une relation de proximité et de confiance, dans la durée
- Avec le responsable opérationnel, nous organisons un point périodique afin de rester alignés sur les objectifs, valoriser les succès, identifier les axes d’amélioration et anticiper les enjeux à venir.
- Avec l’intervenant, un suivi est assuré avec un pair facilitateur. Ce dernier l’accompagne selon les attentes du manager et ses besoins opérationnels.
- L’intervenant bénéficie également de l’appui de notre communauté et peut solliciter notre expertise à tout moment.
- Avec le responsable contractuel, un interlocuteur unique en charge des contrats pour une meilleure vue d’ensemble et une bonne réactivité.
Besoin de compétences externes pour une mission !
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