Notre démarche d’intermédiation est qualitative afin de trouver le bon équilibre entre les parties prenantes.
Contractualiser avec ACSOE c’est la garantie d’avoir un interlocuteur privilégié qui maitrise vos enjeux et vos contraintes opérationnels.
ÉTAPE 1
Un entretien de qualification du besoin
- Comprendre le contexte : taille de l’équipe à rejoindre, maturité de l’environnement, les enjeux de l’équipe,
- Identifier le besoin en termes de compétences, de savoir-être et de savoir-faire : le rôle et la séniorité adéquate,
- Connaitre le cadre budgétaire, la durée, le lieu, les conditions du distanciel.
- Si vous n’avez pas formalisé de fiche de mission, nous en créons une.
ÉTAPE 2
Recherche de candidats
- Étudier les profils intéressés, avoir un entretien de pré qualification pour s’assurer qu’il soit en adéquation avec les enjeux et besoins attendus,
- Anticiper la contractualisation pour permettre un démarrage rapide en identifiant tous les aspects contractuels,
- Trois CV ACSOE vous sont transmis, pour vous en faciliter la lecture,
- Débriefer avec vous sur les profils proposés pour éventuellement ajuster.
ÉTAPE 3
Les rencontres, avec trois profils pré-qualifiés
- Optimiser votre temps avec trois profils de qualité à étudier,
- Des entretiens à distance ou sur site, à votre convenance, en situation opérationnelle : le candidat et vous.
- Un débriefing avec le Freelance à chaud, puis avec vous, pour poursuivre ou non l’aventure,
- Faciliter la contractualisation pour permettre un démarrage rapide.
ENGAGEMENTS DANS LA DURÉE
Créer une relation de proximité et de confiance
- Avec le responsable opérationnel, nous organisons un point périodique afin de rester alignés sur les objectifs, valoriser les succès, identifier les axes d’amélioration et anticiper les enjeux à venir.
- Avec l’intervenant, un suivi est assuré avec un pair facilitateur. Ce dernier l’accompagne selon les attentes du manager et ses besoins opérationnels. L’intervenant bénéficie également de l’appui de notre communauté et peut solliciter notre expertise à tout moment.
- Avec le responsable contractuel, un interlocuteur unique en charge des contrats pour une meilleure vue d’ensemble et une bonne réactivité.
Profils que nous adressons
Nous pouvons mobiliser, entre autres, les profils suivants :
Pour organiser les équipes
Dans une approche Produit
Des technophiles
Prêt à renforcer vos équipes ?
Être contacté au créneau qui me convient
Votre créneau sera le notre : 30 min pour y voir plus clair !
Je préfère envoyer un message
À réception de votre message, nous tâcherons de vous revenir dans les meilleurs délais.
VOIR AUSSI
Métiers complémentaires
Trois métiers, un objectif :
accompagner votre organisation vers
une efficience durableNos valeurs / Manifeste ?
